Бухгалтер подал заявление на увольнение: могут ли его уволить «по статье» при конфликте с работодателем?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Подала заявление с приказом на увольнение на себя как на бухгалтера 10.12,11.12 мне на карту перевели зп за декабрь по моим данным.

  ст 77 ТК РФ
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  
  ст 80 ТК РФ
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  
  11.12.20 был перечислен расчет. Данный расчет включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск?
  Кто делал вам перечисление на карту?
  
  Если заявление и приказ сделаны сразу, то это означает увольнение по соглашению сторон.
  Приказ был подписан?
  
  ст 84.1 ТК РФ
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  
  

  Цитата: Трудовую я заполнила себе сама и забрала, там нет подписи ип.

  Какая статья указана в трудовой?
  
  Вам выдали все документы, которые должны выдать при увольнении?
  Документы при увольнении сотрудника
  
  Вы имеете право подать заявление, чтобы вам предоставили копии всех документов, которые касаются вашей работы, в частности копию приказа об увольнении, копию расчета при увольнении, копию из РСВ, копию из СЗВ-СТАЖ и т.д, и течении 3х дней вам их обязаны выдать.
  
  

  Цитата: Могут ли меня уволить по статье из-за конфликта с собственником?

  Теоретически это возможно, и тогда придется отстаивать свою правоту через суд.
  Поэтому я рекомендую запросить заверенные  копии всех своих документов (все кадровые приказы ( т.е приказ о приеме, об увольнении, о премировании и т.д), копию расчета при увольнении, копию из РСВ, копию из СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, справку по форме 182н )
  
  ст 81 ТК РФ описывает случаи когда можно уволить по статье, если работодатель порвал ваше заявление и выкинул приказ, и рисует в табеле прогулы, то это еще ничего не значит. Прежде чем уволить по статье необходимо выполнить ряд действий, в том числе обратиться к работнику с требованием предоставить пояснения по поводу отсутствия на работе.
• smv_mars, меня отправили на удаленку в конце октября и за это время документы представлялись меньше и меньше и в итоге сошли на нет,вот и боюсь что по статье,меня сделали виноватой во всем.
  Конечно нко нет,собственник запретил выплачивать, а кто ,так это бухгалтер на банке, оформленный в другой конторе
  Спасибо за ответ
• Бесценная, почитайте
  
  Как организовать «удаленку», обеспечить работника ресурсами и начислить налоги
  Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру
  Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ
  ст 312.2 ТК РФ
  
  Я всегда за разрешение всех вопросов мирным путем.
  Но, если конфликт неизбежен, то нужно заблаговременно быть готовым отстаивать свою правоту, т.е максимально собирать доказательную базу.
• smv_mars, я тоже за мирный путь,но уйти красиво там мало у кого получалось,не ожидала что с гб поступит хуже всех.
  Письмо по эл почте о запросе документов и нко отправила, жду до конца декабря и отправляю жалобу в гти уже не на эмоциях (первую отозвала)
  Спасибо
• Цитата: Письмо по эл почте о запросе документов и нко отправила, жду до конца декабря

  в письме как указано предоставить документы?
• smv_mars, просто написала предоставить пакет документов при увольнении, посмотрим что будет дальше, подожду,а потом по почте отправлю со списком и статьями
  Единственное думаю стоит ли писать что в случае непредоставления вынуждена буду обратиться в гит🤦‍♀️
  Я всегда была против увольнения сотрудников по статье и за полную выплату всего,но такая как я была там одна,за меня никто не вступится,к сожалению
• Бесценная, здравствуйте, можно Вас просто обнять и сказать: "Всё будет хорошо!" Уволить по статье это нужно ещё постараться, а судя по вот этому

  Цитата: за это время документы представлялись меньше и меньше и в итоге сошли на нет,

  к документам Работодатель относится весьма халатно.
• Бесценная, я бы отправила письмом с описью, в котором написала:
  
  В соответствии со ст 84.1 ТК РФ прошу предоставить  документы, связанные непосредственно с моей трудовой деятельностью:
  - копии кадровых приказов за период моей работы в организации, т.е с дата приема по 10.12.20  (приказ о приеме, приказ об увольнении, приказы о переводе и т.д);
  - копии расчетных листков за 2020 год;
  - копию расчета при увольнении;
  - копию из РСВ за 4 квартал 2020 г
  -  копию из СЗВ-СТАЖ за 2020 г
  - справку  2-НДФЛ за 2020 год;
  -  справку по форме 182н 
  Указанный пакет документов, заверенный надлежащим образом, прошу направить почтовым отправлением по следующему адресу:
  .......
• Анна2212,спасибо вам!с каждым днем мне всё хуже и страшнее...
  Но зная его, он пойдёт на всё
  А я вообще ничего не могу сделать.
  
  Всем гб,которые работают на устных договоренностях, просьба задуматься,любой может наказать уже бывшего босса,но не вы,а вы можете остаться без "копья",с плохими рекомендациями,болячками и не дай Бог судимостью и задолженностью перед бюджетом..
  
  smv_mars, надеюсь я остыну,цена вопроса в моей компенсации за отпуск три копья,а вляпаться могу и сама.
  Единственное,если узнаю, что по статье уволили(надеюсь увижу отчёт в пфр),то придётся действовать жестче
  просто новый год не хотелось бы начинать с такого...
  Совести там нет и уже не будет,к сожалению.Спасибо вам,МВ